Может ли работодатель вынести дисциплинарное взыскание без предупреждения - анализ правовых аспектов

Вопрос №16803651 из г. Краснодар
опубликован 18.01.2020, 17:05

Имеет ли право работодатель сразу вынести дисциплинарное взыскание и уволить если ранее официально небыло зарегистрировано замечаний, выговора, письменных жалоб клиентов и т.д. Спасибо..

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Оболонская Татьяна Николаевна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 17 лет

4.8 1400 отзывов

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентируется ст.81 ТК РФ. В ней, в частности, говорится о возможности увольнения работника в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (п.6 ст.81 ТК РФ).

18.01.2020, 17:09

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Наталья!

Да, имеет, однако для этого должны быть обоснованные и серьезные причины. Кроме этого, имеет значение должность и вид работ.

18.01.2020, 17:09

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

До вынесения дисциплинарного взыскания работодатель должен получить письменное объяснение работника, издать приказ о вынесении дисциплинарного взыскания, ознакомить с этим с приказом работника (статьи 192-193 Трудового кодекса РФ).

Если в Вашем вопросе речь об увольнении по статье 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

то для увольнения по данной статье необходимо, чтобы работник совершил не одно, а несколько нарушений.

18.01.2020, 17:12

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста