Может ли работодатель обязать работника совмещать контроль и организационные функции, и есть ли на это запрет в законодательстве?
Вопрос №16811644
из г. Симферополь
опубликован 20.01.2020, 12:49
опубликован 20.01.2020, 12:49
Может ли работодатель обязать работника организовать работы за которые в последствии работник должен отвечать как специалист технадзора. Т. Е. Совместить контролирующие функции и организационные? Если можно ссылку на законный запрет совмещения функций контроля и исполнения одних и тех же работ.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет, не может, совмещение возможно с согласия работника.
- см. ст. 60,
20.01.2020, 13:12
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Проценты по ст. 395 ГК РФ
Сколько вам должны за пользование чужими деньгами — расчёт по периодам ключевой ставки.
Рассчитать проценты
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Обязан ли один работник помимо свих функций исполнять функции другого работника, находящегося на лёгком труде?
Возможность доплаты работнику за выполнение функций, которые не предусмотрены штатным расписанием
Анализ законности данного трудового договора и перспективы выигрыша в суде
Право работодателя направить водителя на обучение и выполнение работы машиниста бульдозера без согласия работника
Может ли работодатель обязать работника выполнять работы с отступлением от должностной инструкции после больничного?
Возможно ли уволить работника по внутреннему совмещению
Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?
Работодатель требует сдачи экзамена по электробезопасности, не относящемуся к профилю работника - как поступить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут