Может ли работодатель обязать работника выполнять работы с отступлением от должностной инструкции после больничного?
Вопрос №13443348
из г. Сыктывкар
опубликован 11.11.2017, 10:06
опубликован 11.11.2017, 10:06
Может ли работодатель обязать работника при выходе на работу с больничного выполнять работы с отступлением от должностной инструкции работника с записью в журнал целевого инструктажа. Ведь специалист выписавший работника руководствуется характером работ присущем работнику в соответствии с его основной профессией, а не с дополнительными порученными работами...
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день! Работник должен выполнять работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
11.11.2017, 10:09
Задать вопрос юристу
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
☼ Здравствуйте,
Если вас заставляют выполнять обязанности не предусмотренные должностной инструкции, должен быть вынесен соответствующий приказ или распоряжение
Желаю Вам удачи и всех благ!
11.11.2017, 10:08
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне непонятен.
Работа с отступлением от должностной инструкции может быть поручена работнику с его согласия. Вы вправе не согласиться на выполнение такой работы.
11.11.2017, 10:32
Тут конкретно речь идет о выходе с больничного и о работе по которой будет отдельный инструктаж с записью в журнале!
11.11.2017, 10:34
Если изменяется трудовая функция, то это фактически перевод, который возможен с вашего согласия
если по состоянию здоровья, то должна быть справка врача, тогда при отказе возможно увольнение - ст. 73 ТК смотрите.
11.11.2017, 11:03
Юридические услуги в Сыктывкар
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Новая должностная инструкция - законность требований работодателя и права работника
Как решить вопрос с заменой работника в декрете на основную должность заместителя директора по воспитательной работе?
Сварщики отказываются подписывать должностную инструкцию с дополнительными обязанностями
Работник отказался проходить обучение - какие меры примет работодатель
Обязан ли молодой специалист работать с особым ребенком без оплаты, если это не указано в должностной инструкции?
Проблема отсутствия должностной инструкции и правил распорядка для работника
Возможно ли комбинирование должности координатора по контрактам и специалиста отдела кадров для работника с высшим
Может ли работодатель до ее выхода на работу принять на работу другого работника?
Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут