Как защитить свои права в случае отказа от отработки 3 дней после увольнения без трудового договора и при наличии несовершеннолетних детей?
опубликован 20.01.2020, 21:03
Я работаю в ООО с 11 ноября. Сейчас решила уволиться, но меня заставляют отрабатывать 3 календар. Дня. Принимали меня на работу по заявлению и записью в трудовой книжке, трудового договора нет. При этом я являюсь матерью троих несовершеннолетних детей. Имеют ли я право не отрабатывать?
В соответствии с Трудовым Кодексом, вы обязаны известить работодателя о своём увольнении не позднее, чем за 2 недели до расторжения трудового договора. В индивидуальном порядке этот срок может быть уменьшен по усмотрению работодателя. Так что то, что работодатель предлагаем вам отработать 3 дня вместо 10 рабочих-это нормальное явление.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Прекращение трудового договора на первый день работы - влияние на запись в трудовой книжке
Обязательна ли отработка 3 дней при увольнении после подписания трудового договора?
Вопросы о трудовой книжке при работе у индивидуального предпринимателя
Отработка двух недель при увольнении без трудового договора - возможно ли сократить срок?
Проблемы с трудоустройством и возможные последствия увольнения при работе с ионизирующим излучением
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Права работника при увольнении по собственному желанию во время испытательного срока
Как уйти с работы, если нет трудового договора и начальник угрожает задержкой зарплаты?
Увольнение по собственному желанию без трудового договора - необходимость отработки 2 недель?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут