Как заключить договор с работниками и определить хозяина в салоне красоты при аренде помещения ИП?

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Во-первых, если Вы, как Индивидуальный предприниматель хотите взять к себе на работу граждан, то Вы должны знать как "Таблицу умножения" Трудовой кодекс РФ (кратко - ТК РФ) и Налоговый кодекс РФ (кратко - НК РФ), если не хотите для себя получить лишние проблемы, в т.ч. финансовые.

Во-вторых, если Вы заключили с Арендодателем договор аренды этого нежилого помещения, то Вы являетесь Арендатором этого помещения согласно статьи 606 ГК РФ, а не "хозяином в салоне".

Если Вы заключите трудовой договор с работником или с работниками, то Вы будете являться их Работодателем на основании статьи 20 ТК РФ.

В-третьих, если Вы не будете заключать трудовые договоры с теми гражданами, которые будут фактически работать на Вас в помещении, арендованном Вами, то рано или поздно Вас за это привлекут к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

В-четвертых, таким образом, самый надежный способ в вашем случае, это заключить с теми гражданами, которые будут на Вас работать, трудовые договоры. А еще лучше заключить с ними трудовые договоры с испытательным сроком. Об этом смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикации" в подробной юридической статье с ссылками на судебную практику "Испытательный срок при приеме на работу и спорные юридические вопросы".

Есть конечно и другой законный способ в вашей ситуации, в результате которого ваши работники Вам будут ежемесячно платить деньги, а Вы им ничего не будете платить, но это уже будет зависеть от их согласия, закрепленном в письменном договоре.

Так что сначала думайте, взвешивайте всё "ЗА" и "против", потом уже решайте и действуйте уверенно, а не наоборот.

Всего Вам доброго.