Какие льготы работающему ветерану песионеру по предоставлению отпуска?
опубликован 23.04.2012, 11:03
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Все отпуска без сохранения заработной платы независимо от их продолжительности должны оформляться приказом (распоряжением) работодателя. Любой из этих отпусков может быть прерван работником. О своем выходе на работу до истечения отпуска он должен поставить в известность работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Вопрос законности согласования отпуска через нового начальника в результате реструктуризации
Возможно ли провести реорганизацию в отделе кадров во время отсутствия начальника?
Нужно ли предложить должность начальника отдела при изменении структуры и сокращении штатных единиц?
Возможность начальника отдела определять даты отпуска - юридический аспект
ФГБОУ ВО объединяет отделы и назначает на должность начальника работающего пенсионера – законно ли это?
Вопрос о необходимости объяснительной по поводу заявления на отпуск, направленного на имя вышестоящего начальника
Возник вопрос, что писать в штатном расписании "Начальник сектора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут