Возможно ли провести реорганизацию в отделе кадров во время отсутствия начальника?
опубликован 17.07.2013, 19:20
Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?
Уважаемая Нонна, г.Ростов-на-Дону !
Работодатель вправе в любое время вносить изменения в штатное расписание, производить реорганизацию предприятия, но при этом увольнять Работника, находящего в отпуске, на больничном Работодатель НЕ вправе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 17.07.2013г
19:25 моск.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Нужно ли предложить должность начальника отдела при изменении структуры и сокращении штатных единиц?
Изменения в госоргане - сокращение должностей начальника и заместителя отдела
Вопрос о назначении должности специалиста по кадрам после реорганизации двух отделов.
Может ли сокращаемый начальник отдела получить преимущество перед заместителем при назначении на равнозначную должность
Нарушение процедуры отпуска - начальник отдела скрывает документы от отдела кадров
Возможна ли ликвидация отдела при невозможности сокращения должности начальника и его отсутствии во время реорганизации?
Или пока ребенку не исполнелось три года ее лутчше не трогать?
Влияет ли на перевод на работу на муниципальной службе наличие родственников в отделе спорта и молодежи?
Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут