Возможно ли установить повышенный уровень профессиональной переподготовки через локальные нормативные акты?

Здравствуйте, уважаемая Наталья! Давайте по порядку. Принять-то могут. Этот вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ). Однако произвольно принять и требовать от работников его без соглашения с работниками не имеют права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте! Всё можно почему бы и нет! Не просто отсылки на общие нормы приведу, а на конкретные!

Профессиональная переподготовка – это вид дополнительного профессионального образования. Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам утвержден приказом Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499.

Согласно п. 12 Порядка срок освоения дополнительной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции (квалификации), заявленных в программе. При этом минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки - менее 250 часов.

Приказ содержит требования к реализации дополнительных профессиональных программ, к которым отнесены программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки, в частности, требования к минимальному сроку освоения (количеству часов):

— для программ повышения квалификации — 16 часов;

— для программ профессиональной переподготовки – 250 часов.

В целом количество часов определяется образовательной организацией, разрабатывающей программу дополнительного профессионального образования.

Безусловно существуют как сравнительно непродолжительные по времени программы профессиональной переподготовки (от 250 часов), так и такие, которые имеют продолжительность свыше 1000 часов, и длятся 2-3 года. Нужно на конкретном примере ситуацию разбирать!

А если нормативный акт принят, то наличие переподготовки в 250 часов, а не в 1000 может служить отказом для перевода на более высокую должность? Я правильно понимаю?