Ознакомление с актами организации предварительно принятому работнику - нарушение или нет?
опубликован 06.07.2017, 09:46
Работник принят на работу с 05.07.2017. Заявление о приеме на работу и ознакомление с локальными нормативными актами организации оформлены 04.07.2017. Трудовой договор заключен 05.07.2017. Не будет ли нарушением ознакомление с актами организации еще не являющегося работником человека?
Здравствуйте! Не будет нарушением. Если должностная инструкция действует на момент приема работника на работу, ознакомление с ней должно осуществляться до подписания трудового договора. Несоблюдение этого требования будет являться нарушением трудового законодательства.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Добрый день, уважаемый посетитель!
Нет, это не является нарушением в данном случае
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Вопрос - Какой закон может использовать клиент при ссылке на акт и какой закон должна использовать наша организация?
«Нарушение прав работника - отсутствие расчета заработной платы и необоснованные удержания»
Как оценить ущерб от затопления квартиры и кто оставляет акт - рекомендации
Как оформить договор и приказ при приеме работника в выходной день для кадровой службы?
Обязательно ли ознакомление работников с новыми редакциями локальных актов? И есть ли такая статься в ТК РФ?
Как правильно вносить записи в санитарную книжку - регулирующий нормативный акт и заполнение стр.4.
Можно ли фотографировать локальные документы работодателя на личный телефон и делать записи при ознакомлении под роспись?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут