Может ли бывший осужденный работать администратором в социально-оздоровительном центре?

Question

У меня муж был осужден в 2000 году по статье 159. Сейчас он работает администратором в социально-оздоровительном центре. В зимнее время центр работает как база отдыха, а в летнее-как детский лагерь. Могут ли его уволить после предъявления справки о судимости?

Мингазов Юрий Саитгареевич · Accepted Answer

Статья 351.1 Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.


А так как действие данной ст. введены уже после приема  Вашего мужа  на работу,то уволить могут с применением

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.


ОДНАКО,принимая во внимание,должность  Вашего мужа,которая непосредственно не связана  с работой с детьми,а так же ,что ранее  он не привлекался к уголовной ответственности за преступления связанные с насилием над личностью,нарушением уг.законодательства в области семейных ,родительских взаимоотношений,а судим за имущественное преступление...,его могут и оставить на работе. Во всяком случае ему надо апеллировать именно к этому.

ООО "Самара-Лекс" · Answer

Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации

 

     Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях:

1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным аболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

8) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.


Среди оснований увольнения по инициативе работодателя, такого основания как сокрытие наличия судимости или, тем более, сокрытие погашенной или снятой судимости в Трудовом кодексе нет. Поэтому уволить вашего мужа не могут.


 С уважением юристы ООО "Самара-Лекс"
  8-927-008-44-35; 8-927-145-46-07; 8-917-032-50-10
Бесплатные юридические консультации.

Может ли бывший осужденный работать администратором в социально-оздоровительном центре?

Юридические услуги в Нижневартовск

Похожие вопросы

Могу ли я получить справку об отсутствии судимости и быть принятым на работу?

Предъявлена справка с госуслуг о прошлом преследовании - могут ли уволить из школы?

Погашение судимости и содержание справки - ответы на вопросы о статье 159 УК.

Я работаю в социальном центре сейчас нахожусь в декретном отпуске могут ли меня.

Вопрос о наличии судимости при трудоустройстве - Возможно ли обнаружение предыдущей кражи при проверке справки?

Правомерно ли уволить человека после предъявления справки о судимости и что делать в такой ситуации

Осужденный в 1994 году, работающий сторожем в детском садике, задает вопрос о возможности увольнения и сроках

Возможно ли досрочное погашение судимости по амнистии для освобожденного в 2013 году по статье 158 часть 2?Как

Как снять судимости после отбывания наказания в детской колонии и условного осуждения?

Начальник лагеря получил оплату как воспитатель - можно ли оспорить?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59