Как защитить себя от незаконного выговора в случае несоответствия графика работы и трудового договора

Вопрос №16843620 из г. Петрозаводск
опубликован 25.01.2020, 21:00

У меня по трудовому договору 5-ти дневная рабочая неделя, но по факту я работаю по графику 2 через 2 (с 8 до 20). На сегодняшний день меня отпустили с договоренностью (устной) того, что я выйду на работу к 8.00 и приду еще в течении дня (я так и сделала). В итоге в конце дня мне звонит директор и говорит, что у меня прогул с выговором. Что делать в такой ситуации? Только что. Я могу вас проконсультировать по телефону. Так будет намного быстрее. Только что. Сейчас всплывет форма. Укажите в ней свои контактные данные. Только что. Оставьте ваши контактные данные я отвечу на все ваши вопросы. +7 (999) 999-99-99 Ваше имя. Ваш город. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. ЖДУ ЗВОНКА только что. Возможно, вам удобнее позвонить? Наша горячая линия: 8-800-222-69-48

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дьяконов Андрей Валерьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.6 1483 отзывa

Прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов в течение рабочего дня (смены)

25.01.2020, 21:05

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

Если Вы пишете, что у Вас 5-днквная рабочая неделя официально, значит сегодня и не должны были работать.

Вынести дисциплинарное взыскание работодатель обязан с соблюдением статей 192-193 Трудового кодекса РФ.

Если не был издан приказ о привлечении Вас с Вашего согласия к работе в выходной день, то и как тогда работодатель может вынести приказ о дисциплинарном взыскании.

Сможете обжаловать такой приказ.

25.01.2020, 21:05

Спасибо, что проконсультировали!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста