Анализ юридической правильности формулировки заявления об увольнении по семейным обстоятельствам

Здравствуйте, уважаемая Екатерина!

Во-первых, если работник желает уволиться с работы по собственному желанию, то ему нужно как минимум ознакомиться со статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и написать в 2-х экземплярах Заявление в адрес руководителя организации об увольнении по собственному желанию.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Во-вторых, Заявление об увольнении с работы по собственному желанию оформляется просто.

Директору ООО "МИФ"

Волкову Л.П.

от бухгалтера Лисьевой

Марины Ивановны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня с работы по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

" 29 " января 2020 г. ___________ М.И.Лисьева

В-третьих, работник имеет право в своем Заявлении указать дату увольнения, например:

Директору ООО "МИФ"

Волкову Л.П.

от бухгалтера Лисьевой

Марины Ивановны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня с работы по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации с 5 февраля 2020 года.

" 29 " января 2020 г. ___________ М.И.Лисьева

Руководитель организации может пойти навстречу работнику и уволить его именно 5 февраля 2020 года, но может отказать в этом и уволить работника на основании этого заявления через две недели после получения от него такого Заявления.

Почему Заявление об увольнении нужно всегда оформлять в двух одинаковых экземплярах? Об этом почитайте на моей странице в разделе "Мои Публикации" в подробной юридической статье "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)".

Что касается вашего заявления, то в нем нет слов "об увольнении по собственному желанию" или "о расторжении трудового договора по собственному желанию".

Всего Вам доброго.