Работник просит уволить его по статье 4 КЗОТ РФ из-за действий директора - что делать?
опубликован 30.01.2020, 14:44
Здравствуйте, Надежда!
По данному заявлению не следует увольнять работника. Статья 4 КЗОТ называется "Законодательство о труде", она перечисляет нормы права, используемые в этом законодательстве. Статья 56 указывает предельное количество сверхурочных работ, которое нельзя превышать. Статья 209 определяет порядок исполнения решения комиссии по трудовым спорам.
Ничего общего с увольнением данные статьи не содержат. Из заявления, также не следует желание работника уволиться по собственному желанию.
Наиболее правильным, в сложившейся ситуации, на мой взгляд будет ознакомление под роспись работника с существующими нормами Трудового кодекса, в частности с основаниями для увольнения.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)
Уволить сотрудника по собственному желанию, только ссылаться на нормы ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Орёл
Похожие вопросы
Подтверждается ли принятое заявление об отзыве увольнения при изменении решения работника?
Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?
Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?
Спор о дате увольнения - кто прав - работник или работодатель?
Необходимость изменения даты увольнения в заявлении работника - новое заявление или резолюция ген. директора?
Право на увольнение работника - по дате в заявлении или от даты регистрации в отделе кадров?
Можно ли уволить работника по резолюции на сканированном документе при отсутствии оригинала заявления?
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Как доказать работодателю, что он ошибается при увольнении по собственному желанию сотрудника.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут