Вопрос продления отпуска в связи с беременностью - какие права у работника?

Здравствуйте, уважаемая Анна!

Во-первых, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков работникам регулируется статьей 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которой Вы, вероятно, уже знакомились.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Во-вторых, не совсем понятно из вашей краткой информации, почему Вы не использовали своевременно право на получение ежегодных оплачиваемых отпусков за период с 2017-20?, т.к. согласно статье 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В-третьих, Вы конечно вправе написать заявление в адрес Работодателя о предоставлении Вам еще 46 дней оплачиваемого отпуска вне Графика отпусков. Удовлетворит ли ваш Работодатель ваше такое Заявление, это будет уже зависеть от того, как Вы обоснуете своё заявление, исходя из положений статей 122-124 ТК РФ.

На моей странице в разделе "Мои Публикации" Вы можете ознакомиться с юридическими статьями по этой теме:

1 Отпуск в удобное время.

2 Отпускные не выплачиваются вовремя, что делать?

Всего Вам.