Возникла проблема на предприятии - отсутствие работы приводит к вынужденным отпускам за свой счет для слесарей и водителей. Вопросы о возможности отказа и последствиях, а также оплата рабочего времени

Андрей, отсутствие работы влечёт простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), который оплачивается следующим образом: по вине работодателя - в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; по причинам, не зависящим от работодателя и работника - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя; по вине работника - не оплачивается (ст.157 ТК РФ).

Отпуск за свой счет, а в ТК РФ это называется отпуск без сохранения заработной платы (ст.128), предоставляется работнику только по инициативе работника с согласия работодателя и только по семейным обстоятельствам или по иным уважительным причинам, т.е. работник подает работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с обязательным указанием причины и никак не наоборот. Предлагают подписать заявление - не подписывайте, наказывать нечем и не за что, продолжайте выходить на работу, нет работы - сидите на рабочем месте, никуда не уходите, чтобы не поставили прогул и не уволили по виновному основанию, за просиженные без дела дни требуйте проставить в табеле рабочие дни с соответствующей оплатой. В такой ситуации работодатель будет вынужден издать приказ о простое и сэкономить на зарплате, всё же 2/3 средней зарплаты меньше, чем целая зарплата.