Почему судимость указывается в справке на работу даже после снятия? Как повлиять на эту ситуацию?

Здравствуйте, сведения о судимости содержатся в базе МВД России до достижение гражданином 80 лет, изъять данные сведения из базы нельзя даже в судебном порядке.

Сведения в ГИЦ МВД РФ хранятся на постоянной основе и не удаляются, в справке будет указана вся погашенная судимость.

Здравствуйте, уважаемая Ирина! Это вопрос больше к нашим властям, т.к. Приказ МВД РФ от 7 ноября 2011 г. N 1121 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования" предписывает отражать все судимости независимо от того, снята или погашена ли она.

А сделано для того, чтобы работодатель имел полную информацию о работнике, которого берет на работу при заключении трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ).

В силу части 3 статьи 86 УК РФ

Судимость погашается:

а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;

б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;

в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;

г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания;

д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении десяти лет после отбытия наказания.

Пока судебная практика по данному вопросу резко отрицательная. Еще ни один суд не признал незаконность указания в справке информации о факте судимости и привлечении к уг. ответственности. Эта информация вечная.

См. п. 74 Приказ МВД РФ от 7 ноября 2011 г. N 1121 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования"

Здравствуте! Повлиять на данную ситуацию к сожалению никак нельзя, поскольку ст.86 УК РФ говорит о том, что если человек судим - значит судим. Снятие судимости в установленном законом порядке безусловно аннулирует все правовые последствия, но только нужно понимать по каким основаниям снята судимость? По реабилитирующим - вследствие прекращения за отсутствием состава преступления - ст.24 УПК РФ. Или по иным не реабилитирующим, например деятельное раскаяние, примирение сторон, амнистия и т.п.

Если Вы говорите о снятии судимости вследствие того, что она погасилась по отбытии наказания, то тут хранение сроков бессрочно и судимость будет указана! Есть практика Верховного суда.

Верховный суд (ВС) РФ признал законным порядок предоставления услуги по выдаче справок о наличии либо отсутствии судимости, согласно которому Министерство внутренних дел (МВД) РФ не анализирует сведения из баз данных на предмет погашения судимостей.

Так вот, согласно подпункту 15.2 пункта 15 Правил формирования, ведения и использования учета лиц, подвергшихся уголовному преследованию, в том числе привлеченных к уголовной ответственности, осужденных, реабилитированных, в отношении который установлен административный надзор, а также граждан, совершивших административные правонарушения и привлекавшихся к административной ответственности за их совершение (Приложение № 1 к приказу Министерства внутренних дел РФ от 12.02.2014 г № 89 дсп) в пофамильных картотеках карточки формы 1 сохраняются на осужденных до достижения ими 80-летнего возраста при условии погашения или снятия судимости.

Бороться с этим можно, но подавляющее число исков - в проигрыше.

К сожалению если заказывать справку о судимости в ней будет вся полная картина! А уже как работодатель будет оценивать, если предоставлять такую справку на работу вопрос другой-Статья 3. ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Потому что снята значит что не будет учитываться если совершите новое преступление.

А в справке она будет всегда.

А на работу и на учебу по общему правило из за этого не могут не брать.

Это дискриминация. Ст. 3 ТК РФ.

Но есть исключения.

Повлиять на это невозможно.

Надо в прошлое вернуться и не совершать преступление. Только это повлияет.

Здравствуйте. На основании Приказа МВД России от 05.05.2014 № 398 О внесении изменений в Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденный приказом МВД России от 7 ноября 2011 года № 1121, в графе «имеются (не имеются) сведения о судимости (в том числе погашенной и снятой) на территории Российской Федерации» при наличии сведений об имеющейся судимости, а также о снятой и погашенной судимости указываются: дата осуждения, наименование суда, вынесшего приговор, пункт, часть, статья уголовного закона, по которым лицо было осуждено, срок и вид наказания, дата и основание освобождения, основания погашения или снятия судимости.

Если ВЫ ХОТИТЕ ПОВЛИЯТЬ на эту ситуацию - выход один.

Подавайте ЖАЛОБУ в КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД о признании данного приказа НЕ СООТВЕТСТВУЮЩИМ КОНСТИТУЦИИ РФ.

Желаю удачи. В.

Уажаемая Ирина!

Информация о судимости указывается в справке в силу требований п. 74 Приказ МВД РФ от 7 ноября 2011 г. N 1121 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования". Там в ИЦ УВД информация храниься формально 80 лет, фактически всегда. Указывается и не указывается смотря для каких целей запрошена. Для работадателя дается. Вопрос зачем, такой установленный порядок для ИЦ УВД. Работодатель хочет и может знать. Брать не брать на работу решение работодателя. Повлиять не как. писать бесполезно.