И если не в праве, то организация выплатит мне неиспользованный отпуск?

Здравствуйте, Лилия.

Статьей 122 Трудового кодекса РФ, далее ТК, предусмотрено, что оплачиваемый

отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно статьи 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Сосгласно статьи 127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, если у Вас имеется в Графике отпусков отпуск, то он может Вам предоставлен работодателем согласно этого графика. Хотя работодатель может предоставить отпуск и вне графика, так как это его право.

Заявление о расторжении трудового договора можно подать и на больничном, тогда двухнедельный срок отработки согласно статьи 80 ТК войдет в дни, когда работник находился на больничном, и эти дни ему отрабатывать не надо будет.

Удачи Вам.