Как правильно распределить отпуск при защите диплома - конфликт интересов между учебой и работой
Вопрос №16896734
из г. Челябинск
опубликован 04.02.2020, 21:15
опубликован 04.02.2020, 21:15
У меня ученический отпуск начинается 18 февраля, а основной 1 марта. В ученический я ухожу на 4 месяца на защиту диплома. Работодатель предложил перенести отпуск, но только не на летний период, либо сначала отгулять основной, а потом идти в ученический (правомерно ли это, ведь во время основного отпуска я буду не отдыхать, а учиться и ученический не продлевается). Работаю во вредных условиях и отпуск разделила на 2 части, вторая в октябре. Как быть, ведь работодатель даже в отпуске без сохранения заработной платы отказывает, что говорить о летнем периоде. Скажите если я уйду в ученический отпуск и не напишу заявление о переносе, как поступит работодатель. Обязан ли он будет отправить в основной отпуск сразу по выходу с сессии или будет ждать осени и только тогда отправит? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Без заявления для работодателя вы будете находиться в основном отпуске. Необходимо написать заявление работодателю о предоставлении ученического отпуска. И соответственно заявление на дату предоставления основного отпуска с учётом мнения работодателя. Работа во вредных условиях не даёт льгот при выборе периода отпуска.
04.02.2020, 23:39
Оценка автора вопроса:
Ответ неполный.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Москва
Разина Д.А.
4.4
23 736
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8
26 191
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 796
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 470
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Цатурян М. К.
5
9 982
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Челябинск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможность отказаться от основного отпуска при наличии учебного отпуска
Как поступить при смене юридического лица перед декретным отпуском и выплаты по рождению ребенка
Можно сформулировать заголовок следующим образом
Проблемы с предоставлением дополнительного отпуска за вредные условия труда в детском саду - как быть?
Как правильно поступить с временным работником во время отпуска без сохранения заработной платы основного работника?
Разделение ставок и отпуск без сохранения з/п - нарушение закона или правомерное действие работодателя?
Может ли во время моего ученического отпуска выйти основной работник?
Отправленный в отпуск без сохранения зарплаты - правомерное решение работодателя?
Как работа по индивидуальному графику влияет на отпуск - варианты продления и способы обращения к работодателю
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут