Как правильно поступить с временным работником во время отпуска без сохранения заработной платы основного работника?
опубликован 18.04.2022, 08:52
Как правильно поступить. Работник принят на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. Основной работник не выходя из декрета берет отпуск без сохранения заработной платы на 1 месяц. Как поступить с временным работником?
Согласно ч.1 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Поскольку основной работник не приступил к исполнению своих обязанностей, но место работы за ним сохраняется (в том числе на период отпуска без сохранения заработной платы), то и трудовой договор временного работника продолжит действовать до момента выхода на работу основного работника.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Интересно, как работник смог взять отпуск без сохранения ЗП, не выходя из декрета?
Нарушение, однако.
Если временного работника не уволить, то он станет постоянным.
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Возможно ли его уведомить о возможном увольнении после исполнения ребенку 1,
Какова предельная численность работников в ООО?
Как уволить временного работника по окончании отпуска основного работника?
Как поступить при увольнении временного работника на период отпуска по уходу за ребенком и его последующем уходе
Нужно ли уволить временного работника, который уходит в учебный отпуск, и возможность возврата отпускных за этот период
Перевод временного работника на время декретного отпуска и вопросы его последующего трудоустройства
Порядок увольнения временных работников при возвращении главного сотрудника после отпуска по уходу за ребенком
Вопрос - Как поступить с временным работником после окончания декрета основного работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут