В законодательстве нет термина отработка, под ней понимается срок предупреждения об увольнении, закрепленный в ст. 71 ТК РФ. В ней установлен стандартный период для информирования об увольнении, который применяется как работником, так и работодателем – 2 недели.

Однако для испытательного срока в указанной статье есть специальная норма, которая закрепляет более короткий временной промежуток предупреждения – 3 дня. Именно столько будет составлять "отработка" при расставании в период испытательного срока. Исчисление указанного временного отрезка начинается со дня, следующего за датой написания заявления или уведомления сотрудника о предстоящем увольнении.

04.02.2020, 23:19

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Сосина Дарья Михайловна

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

5.0 7 отзывов

Добрый день!

По договорённости с работодателем - можете уволиться одним днём.

Если же работодатель не лоялен, то Трудовой кодекс нам говорит:

«Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Эти три дня и есть Ваша отработка.

04.02.2020, 23:20

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Гузель

Автор вопроса

0 отзывов

А если в копии договора не написано не чего про то что я в случае его растаженя отрабатывать и сколько я имею права не отрабатывать не дня если написано что я могу расторгнуть его по своему желанию если не понравилась работа и что это возможно при договорённости работника с не посредственность работодателем?

05.02.2020, 05:57

Спросить юриста