Как выйти из ситуации, когда работодатель не выплачивал зарплату и не отчислял в ПФ - опыт бывшей сотрудницы ИП

Уважаемая Светлана!

Во-первых, согласно статей 56, 67 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) при приеме на работу с работником Работодатель заключает письменный трудовой договор, в котором должны быть указаны основные условия для работника (место работы, должность, размер зарплаты, время работы и т.д.). Один экземпляр трудового договора должен быть передан после подписания Работодателем работнику.

Во-вторых, если работник работает у Работодателя именно по трудовому договору, то он вправе уволиться по собственному желанию с соблюдением положений статей 80, 84.1 ТК РФ.

Так, согласно статье 80 ТК РФ работник вправе за две недели уведомить Работодателя письменно об увольнении по собственному желанию, отработать эти 2 недели, после чего Работодатель обязан издать Приказ об его увольнении, выдать ему расчет и оформленную трудовую книжку.

В-третьих, если у Вас на руках есть письменный трудовой договор, заявление об увольнении, с отметкой вашего Работодателя, что он принял от Вас заявление об увольнении, а Вас в сроки, указанные в статьях 80, 84.1 ТК РФ, не уволил Работодатель, не произвел с вами расчет при увольнении, не выдал Вам вашу трудовую книжку, то обращайтесь с иском в суд в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ.

То, что Вам обещал Работодатель по поводу учредительства в будущем ООО, не имеет никакого значения в данном случае.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи Вам.