Может ли начальник понизить меня в должности без моего согласия? История мастера цеха на заводе

Вопрос №16924281 из г. Вологда
опубликован 10.02.2020, 09:06

Я работаю мастером цеха на заводе. С 3 февраля завод перешел на односменый режим работы. В цехе надо оставить 2 мастера, а нас трое. Начальник предложил мне 2 варианта, стать технологом или рабочим. Я не согласна. Один из мастеров уже на пенсии и постоянно с внучкой на больничном. Из всех троих только у меня высшее техническое образование. Имеет ли право начальник понизить меня в должно ти без моего согласия?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Селиванова Кристина Александровна

Юрист Нерюнгри

4.9 30 отзывов

Здравствуйте!

Без Вашего согласия работодатель не имеет право на Ваш перевод или понижение в должности.

Если ставка штатного расписания (в Вашем случае - это ставка третьего мастера) сокращается по инициативе работодателя, то он (работодатель) должен соблюсти действия, прописанные ст.81 ТК РФ, в частности:

- соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных).

Если окажется, что менее квалифицированного сотрудника оставили на должности, а высококвалифицированного уволили, то уволенного можно будет восстановить на работе в судебно порядке. Для этого достаточно написать жалобу в турд. Инспекция Вашего региона.

Если, же работодатель выполнит все условия. Прописанные в ст.81 ТК РФ и Вы все равно не найдете общего языка, то он (работодатель) может направить Вам за два месяца уведомление об инициативе расторжения трудового договора.

Но это только при соблюдении всех условий ТК РФ.

10.02.2020, 10:59

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час