Могут ли мне засчитать прогулом этот день и уволить по статье?

Вопрос №1692642 из г. Пушкино
опубликован 27.04.2012, 22:51

Написала заявление об увольнении на испытательном сроке. Отработала 2 дня, на 3 й день не вышла. Могут ли мне засчитать прогулом этот день и уволить по статье? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Елена Николаевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.7 1360 отзывов

Здравствуйте, Яна!

Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня.

В случае невыхода на работу без уважительных причин (прогул), п.п. а п.6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), работодатель может Вас уволить по этому основанию.

Дни нужно считать, начиная со дня, следующего за днем написания заявления, если в самом заявлении Вы не указали конкретную дату увольнения.

27.04.2012, 23:06

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Носик Ильмира Абдурашитовна

Юрист из города Оренбург, стаж 22 годa

4.8 71 отзыв

Да, вас могут уволить за прогул, не имеет значения, на испытательном сроке или нет.

27.04.2012, 22:55

огромное спасибо,я рада такому ответу....коротко и ясно

Спросить юриста

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22495 отзывов

Конечно могут !

Согласно статьи 71 Трудового кодекса РФ, далее ТК, Вы обязаны были предупредить работодателя в письменной форме за три дня...

Согласно статей 14, 80 ТК течение трехдневного срока начинается со следующей даты после получения работодателем заявления от работника об увольнении.

Согласно статьи 84.1. днем увольнения является последний день работы...

Вы, например, предупредили своего работодателя письменно о своем увольнении 23 апреля, значит обязаны отработать 24, 25, 26 апреля, 26 апреля Вас работодатель в этом случае обязан уволить, произвести с Вами расчет и выдать трудовую книжку...

Удачи Вам.

27.04.2012, 23:02

Спросить юриста