Декретные и оплачиваемый отпуск - права сотрудника при официальном трудоустройстве и необходимые документы от работодателя
опубликован 10.02.2020, 20:54
Здравствуйте Анастасия!
При официальном трудоустройстве работодатель обязан заключить с вами Трудовой договор, оформить приказ о приеме на работу, ознакомить вас с правилами внутреннего трудового распорядка и др. документами организации.
Вы подписываете приказ о приеме на работу, а также трудовой договор (один экземпляр - оригинал остается у вас на руках).
При официальном трудоустройстве работодатель не может "кинуть вас" ни с отпуском, не с декретом.
А если такое и произойдет, то у вас на руках есть трудовой договор, а также право обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру и Суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
Необходимость в официальном трудоустройстве при получении ВНЖ через полгода - вопрос рассматривается
Метод расчета декретных по МРОТ в случае спора с работодателем относительно официального трудоустройства во время беременности
Отказ работодателя в официальном трудоустройстве - что делать, если работаешь без официального оформления уже полгода?
Условия выплаты за неотгул отпуска при временном трудоустройстве в ювелирной сети
Отказ начальства в официальном трудоустройстве беременной сотрудницы при работе по договору.
Влияние ограничения родительских прав на официальное трудоустройство в детском саду для кухонных работников
Как найти вторую неофициальную работу, не раскрывая своего текущего официального статуса?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут