Если у меня сменный график работы 2/2 с почасовой оплатой, положена ли мне двойная ставка в праздничные дни? Спасибо.
опубликован 11.02.2020, 00:28
Здравствуйте. Если такая оплата и режим работы установлены Вам в трудовом договоре, то, скорее всего у Вас суммированный учет рабочего времени (при условии, что в официальном учете работодатель не проводит обычные пятидневки с 8-часовым днем и не доплачивает Вам разницу "черным налом").
При суммированном учете рабочего времени зарплату считают, умножая часовую тарифную ставку работника на количество отработанных в месяце часов.
Работнику с почасовой оплатой труда и суммированным учетом рабочего времени каждый час работы в нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной часовой тарифной ставки либо в одинарном размере с предоставлением отгула, даже если по графику это рабочий день.
Вид компенсации выбирает работник. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор заключен на срок до двух месяцев. Они взять отгул не вправе (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Если Вам нужно более подробно обсудить свою проблему, задать дополнительные вопросы, подготовить документы, выработать стратегию поведения, Вы вправе обратиться в рамках платной консультации к любому юристу сайта, который специализируется в этой области.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Влияет ли продолжение отпуска на выход на работу по сменному графику?
Сдавал кровь в центре донорства и получил справку на оплачиваемые выходные
Сменный ночной график на безостановочном производстве. Должна ли быть двойная оплата в государственные праздничные дни?
Компенсация за праздники в Пятерочке при сменном графике - отгулы за свой счет или двойная оплата?
Я в отпуске с 01 мая, у меня сменный график работы 2 х 2, мне положено продление отпуска за праздничные дни 1 и 9 мая.
Должен ли работодатель платить двойной тариф в праздничные дни, если у меня сменный график работы?
Беременность и график работы в праздничные дни
Вопросы по отпуску и оплате при сменном графике работы 2/2 в праздничные дни.
Возможность взять отгулы за работу в праздничные дни при сменном графике работы 2/2 и отказ работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут