В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Например, в соответствии со ст. 72.2 в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

В Вашем случае такая дополнительная работа возможна только при согласии самого работника и дополнительной оплате за неё

11.02.2020, 08:51

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Бабашкина Алиса Михайловна

Юрист из города Тверь, стаж 6 лет

4.8 584 отзывa

Здравствуйте!

Дополнительные обязанности могут быть возложены на работника только с его согласия и за дополнительную плату.

Одним из обязательных условий трудового договора является указание трудовой функции, а именно конкретного вида поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК РФ).

Трудовое законодательство запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Следует отметить, что принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ).

11.02.2020, 08:54

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24353 отзывa

Здравствуйте.

Это незаконно. Такие обязанности не относятся к должности сторожа.

В соответствии со ст.60 ТУ РФ запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.

При этом возможно привлечь работника к дополнительной работе с его письменного согласия и за дополнительную плату.

11.02.2020, 08:58

Спросить юриста

Жерелов Михаил Вячеславович

Юрист из города Брянск, стаж 30 лет

4.8 312 отзывов

Работники кухни в детском саду должны все иметь санкнижки.

Санкнижка нужна для исключения заражения детей инфекцией, о которой, вероятно, пациенту даже не было известно. ЛМК - разрешение на работу. Неимение санкнижки – прямое нарушение законодательства, а также угроза для людей, с которыми сотрудник, как потенциальный распространитель инфекции, коммуницирует. Без справок, которые подтверждают отсутствие заболеваний, работники детских садов, воспитатели спецшкол, няни и прочие служащие дошкольных организаций не допускаются к выполнению прямых обязательств. Кроме того, санитарные нормы подразумевают необходимость наличия санкнижки и для ассистента воспитателя.

Необходимость получения такого документа для работы с детьми устанавливается законодательством Российской Федерации № 52-ФЗ от 30.03.1999 г. Санкнижку нужно предъявлять при вступлении сотрудника на должность и периодически, по прошествии определенного времени - в конкретном случае - минимум один раз за год.

Должность сторожа не предусматривает прямого контакта с детьми и тем более с продуктами питания, поэтому оформление санкнижек не требуется. Но в обязанностях сторожа нет и чистки картофеля.

11.02.2020, 09:50

Спросить юриста