Ведь оклад я всегда смогу получить, а премия зависит исключительно от решения руководства.

Вопрос №1693244 из г. Подольск
опубликован 28.04.2012, 13:27

Ув. Юристы! Руководство решило уменьшить ЗП (оклад) на 30%, но прописать в договоре премию 30%. Законно ли это? Ведь оклад я всегда смогу получить, а премия зависит исключительно от решения руководства. Можно узнать статью в ТК которую они нарушают. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юшкевич Павел Петрович

Юрист Москва, стаж 30 лет

4.8 1186 отзывов

Елена, добрый день.

Из написанного вами сложно сказать, нарушает работодатель требования ТК или нет.

В вашей организации изменяется система оплаты труда. Это существенное изменение условий трудового договора и должно оно происходить в строгом соответстветствии с ТК, в частности, ст. 74 ТК РФ. Прежде всего, предупредить об этом вас должны были в письменной форме не менее чем за два месяца до предполагаемых изменений.

В рамках ВЮК невозможно описать все нюансы таких мероприятий и ваши возможные действия. Для этого лучше обратиться на очную консультацию к юристам/адвокатам, специализирующимся на трудовом праве.

Ответ на ваш вопрос также следует рассмотреть и в другом разрезе. Если руководство компании решило изменить систему оплату труда, то оно это сделает. Поэтому вам необходимо решить для себя, останетесь ли вы работать здесь в случае ее изменения даже если в некоторые периоды вам не выплатят премию (если к вашей работе не будет замечаний, то, надеюсь, вы и так будете получать 70 % оклад + 30 % премии) или же будете искать новое место работы.

28.04.2012, 13:52

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 25 минут