Руководство компании отказывается выплатить премии за предыдущий и текущий месяц при уходе на новую работу - что делать?

Вопрос №8369599 из г. Омск
опубликован 20.10.2015, 17:33

Я работал в частной компании, оклад составляет 30% + премия 70%, предложили новую работу с более высоким окладом, я сказал руководству, но в ответ мне сказали что не выплатят премии за предыдущий месяц и текущий если не закончу текущий проект (якобы за срыв проекта). В договоре написана сумма оклада и то что премия может быть выплачена по решению руководства. Можно что то сделать?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

ТК РФ предоставил работодателям возможность самостоятельно определять системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок в пользу работников (ст. 144 ТК РФ).

Премия - это выплата стимулирующего или поощрительного характера, выплачиваемая сверх основного заработка работника за определенные достижения в трудовой деятельности в соответствии с показателями (основаниями) премирования, установленными в локальных нормативных актах организации.

16.10.2015, 14:16
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 дня

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Омск - онлайн услуги юристов