Штраф за курение на работе - как защитить своих близких водителей

Штрафа по отношению к работникам вообще законом не предусмотрены. Виды дисциплинарной ответственности предусмотрены ст. 192 ТК РФ:

1)замечание

2) выговор

3) увольнение (за грубое нарушение трудовой дисциплины).

Здравствуйте! Штрафы регулируются законодательством, в рамках производств дела - КоАП РФ, УК РФ!

Если речь идет о курении в неположенном месте, то

КоАП РФ Статья 6.24. Нарушение установленного федеральным законом запрета курения табака на отдельных территориях, в помещениях и на объектах

1. Нарушение установленного федеральным законом запрета курения табака на отдельных территориях, в помещениях и на объектах, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи пятисот рублей.

2. Нарушение установленного федеральным законом запрета курения табака на детских площадках -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.

Такие штрафы, и тем более необоснованные суммы попросту незаконны я более чем уверен!

Взаимоотношения организации с должниками - это проблемы организации, а не проблемы Вашего сына!

С уважением,

Это грубые нарушения прав сына. Никакой штраф ЧОП выставлять не вправе. Если завод имеет с организацией, которой работает сын, договорные отношения, то все определяется в рамках этого договора. И ответственность должно нести юридическое лицо. К сыну огут применить только меры дисциплинарного воздействия (ст.192, 193 ТК РФ) или лишить премии. Если сын не официально устроен на работе, а также если на него незаконно наложен штраф - надо писать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Проведут проверку, привлекут к ответственнности работодателя, ст.5.27 КоАП РФ.

Пусть докажут что это было в суде. Это раз. Второе. Не какой ЧОП не может выписывать штрафы. Это два. Есть штраф за курение, но выписывает не ЧОП. Штрафов нет, в ТК, ст.192 ТК РФ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если сын не оформлен по трудовому договору, то он вообще может ничего не оплачивать, и никто с него не взыщет никакого штрафа, также и по той простой причине, что он не работник другого предприятия, которым предусмотрены такие штрафы. Не нужно ничего уменьшать, просто не оплачивайте этот штраф. Статья 15 ТК РФ. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Во-первых, никаких штрафов ЧОП выставлять не может, а во вторых, ваш сын официально нигде не работает. Я думаю, что вы имеете дело с обыкновенными мошенниками (ст.159 УК РФ) и обращаться нужно в полицию. Можно, конечно, просто не реагировать на такие штрафы, но гораздо интереснее схватить мошенника за руку.

Здравствуйте, начнем с того, что никаких штрафов ЧОП выписывать не уполномочен, штраф это мера наказания, применяемая в уголовном и административном праве, ЧОП там рядом не стоял, это не государственный орган, имеющий право определять меру наказания. Долговые взаимоотношения между организацией работодателем и сторонней организацией ВАшего сына никак не касаются, так что подобная ситуация просто абсурдна с правовой точки зрения. Уменьшать Вам ничего не надо, если сыну вдруг откажутся выплачивать зарплату, пусть сразу обращается с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, работодателя накажут, к тому же они уклоняются от заключения трудового договора, а это состав правонарушения, согласно КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.