Должен ли выплачивать деньги за обучение при увольнении по сокращению? История сына, работающего на заводе, который переходит на 4-х дневку

Читайте договор. Если есть условие о возмещении средств на обучении в случае увольнения по сокращению, то и ситуацию с простым расторжение трудовых отношений в договоре предусмотрели. А о переходе на 4-х дневку должны уведомить письменно за 2 месяца.

Должен ли он выплатить деньги заводу за обучение?

Сария Ильдаровна, должен если договором это предусмотрено и наоборот.

Судя по всему завод не может оплачивать обучение и не хочет нарушать условия договора, а провоцирует нарушение условий договора Вашим сыном, не пишите заявлений на увольнение, пусть все идет по условиям завода. Учеба важнее.

Сария Ильдаровна, изучите внимательно условия его ученического договора - там прописаны все условия.

Статья 198. Ученический договор

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 198]

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статья 201. Действие ученического договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 201]

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Статья 203. Время ученичества

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 203]

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Статья 206. Недействительность условий ученического договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 206]

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.