Меня хотят уволить с работы вахтовым методом в районе приравненном к крайнему северу вследствие развившейся мочекаменной болезни.

Здравствуйте, уважаемый Сергей! Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если вакансий с учетом Вашего состояния здоровья нет, то работодатель может Вас уволить. Однако если такие вакансии есть, но работодатель Вам их не предлагает даже, то это нарушение. Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

По медицинским показаниям уволить могут только по причине признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Так указано в ст. 83 ТК РФ. Пока такого заключения нет, работника обязаны перевести на легкий труд в соответствии с его состоянием здоровья.

Здравствуйте Сергей

Так просто не уволят. Нужно заключение врача о невозможности исполнения вами трудовых обязанностей. Далее работодатель обязан предложить другое место работы в связи с медпоказаниями

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья ст. 73 ТК

Работодатель имеет право не не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний ст. 212 ТК.

Здравствуйте, Сергей, Вас не имеют права уволить на этом основании в ТК РФ Статье 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя нет такого основания для увольнения работника, но

по заключению медицинской комиссии, Вас могут признать не годным по состоянию здоровья для выполнения данной работы, на это указывает Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Согласно Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 13.12.2019) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111)

в разделе IV "Медицинские показания к допуску к работе" говорится о том, что при хронических болезнях почек и мочевыводящих путей с явлениями хронической почечной недостаточности 2-3 степени допуск к работе запрещён.

Если имеется мед. заключение о наличии данного заболевания, то работодатель на основании п.5 ст.83 ТК РФ имеет все основания доя Вашего увольнения.