Как защититься от увольнения, когда есть несовершеннолетние дети и неработающая жена?

Доброго времени суток!

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ работодатель не может уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), или другое лицо, воспитывающее указанных детей без матери. Исключение составляют случаи ликвидации организации или нарушения названными работниками трудовой дисциплины. Перечень лиц, указанных в данной статье, закрытый, в результате незащищенными в случае увольнения по инициативе работодателя оказались отцы, воспитывающие детей вместе с матерями, но при этом являющиеся единственными кормильцами.

Однако Постановлением конституционного суда РФ от 15.12.2011 N 28-П в этот вопрос внесена ясность.

Прочитайте данное постановление и Вы получите более детальный ответ на поставленный Вами вопрос.

Кроме того в сети интернет есть неплохая статья, которая сможет помочь Вам (ссылка info-personal.ru

Если же Вы все равно сталкиваетесь с проблемой увольнения, советую Вам обратиться в прокуратуру по месту нахождения Вашей работы.

Надеюсь мой ответ Вам помог.