Влияние аренды рабочего места на сокращение и компенсацию отработанных месяцев - что можно ожидать

Вопрос №1694966 из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.04.2012, 18:00

Место моей работы вместе с оборудыванием решено отдать в аренду другой компании, т.к. для работодателя это не является профильным бизнесом. С мая договор аренды вступит в силу, в связи с этим я не смогу отработать 2 месяца, как это положено при сокращении. Как будет урегулироваться этот вопрос?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Константин Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемый Сергей!

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ "работодатель обязан:... предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором..."

Таким образом, с формальной точки зрения, обеспечение Вас работой "головная боль" работодателя.

Однако, вероятнее всего, работодатель может оформить сложившуюся ситуацию как простой по вине работодателя, с оплатой при этом 2/3 средней заработной платы (см. ст. 157 Трудового кодекса РФ).

Для Вас же, наиболее целесообразным, явилось бы досрочное прекращение трудового договора (без отработки 2 месяцев), с выплатой при этом дополнительной компенсации (см. ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ "работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении...".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияние аренды рабочего места на сокращение и компенсацию отработанных месяцев - что можно ожидать

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы