Может ли работодатель перевести на другой график работы без согласия работника, находящегося на больничном?

Вопрос №16952592 из г. Новосибирск
опубликован 15.02.2020, 00:50

Находился на длительном больничном сегодня закрыл мне позвонил начальник и сказал что переводит меня в день до больничного я работал по сменно я многодетный супруга работает тоже посменно на дневной график работы переходить не хочу может ли работататель без моего согласия переводить меня на другой график работы.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекбаров Эдуард Ирикович

Юрист Зеленоград, стаж 10 лет

4.8 71 отзыв

Здравствуйте. Работодатель имеет право изменить Вам режим работы в соответствии со ст. 74 ТК РФ, даже без Вашего согласия.

Для того, чтобы его действия были впоследствии признаны правомерными, ему придется соблюсти ряд формальных условий, а именно: сослаться на любые причины, связанные с организационными или технологическими изменениями режима труда в вашей организации, оптимизацией и т.п.

О предстоящих изменениях режима работы Работодатель в письменной форме должен уведомить Вас за два месяца до этой даты. В случае Вашего отказа от продолжения работы по измененному графику Работодатель обязан предложить вам вакантные должности с таким же характером работы, если такая на данный момент имеется. По истечению 2 месячного срока, если от вам не будет получено согласие или отказ, трудовой договор в вами будет расторгнут и вы будете уволены по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

15.02.2020, 02:28

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 37 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Акулов Александр Сергеевич

Юрист из города Москва

4.3 36 отзывов

Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение о новом графике работы, соблюдается специальный порядок. В целом все то же самое, что и при постоянном изменении режима, в частности: обосновывается новый режим изменением организационных или технологических условий труда, уведомляются работники (обычно минимум за два месяца), предлагаются им вакансии для перевода (если есть). Как правило, еще издают приказ об изменении режима работы. Если работник передумает и согласится - подписывается с ним допсоглашение к трудовому договору, обозначив в нем, в частности, новый режим и срок, на который его вводят. Если работник не соглашается - оформляется увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

15.02.2020, 01:28

Спросить юриста