Сокращение на предприятии - Освобождение вакансий и возможность отказа от должности

Вопрос №16954737 из г. Краснодар
опубликован 15.02.2020, 15:52

На предприятии сокращение численности сотрудников （из 9 остаются 5）. Вручили уведомления. По истечении одного месяца по собственному желанию увольняются 3 человека из тех, кто не попал под сокращение. Обязан ли работадатель предложить освободившиеся вакантные места или просто аннулируют сокращение и выводят в график？Можно ли отказаться от должности и все-таки уволиться по сокращению？

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25094 отзывa

Здравствуйте.

Да, поскольку у Вас сокращаются должности, то работодатель обязан предложить и освободившиеся места, а в случае Вашего отказа - уволить Вас в связи с сокращением.

Уточните, речь идёт о разных должностях?

15.02.2020, 15:56

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Виктория

Автор вопроса

0 отзывов

Должность одна и та же. Т.е. если я отказываюсь, то меня не могут заставить писать заявление по собственному？

15.02.2020, 15:58

Спросить юриста

Орлова Антонина Николаевна

Юрист из города Череповец, стаж 4 годa

4.7 1334 отзывa

Добрый день, но в коем случае не е пишите заявление по собственному желанию, так как это выгодно вашему работодателю и он вас не уволит по сокращению, а сделает обычное сокращение.

15.02.2020, 16:01

Спросить юриста

Цуканов Денис Владимирович

Адвокат из города Новочеркасск, стаж 20 лет

4.8 2302 отзывa

Здравствуйте. По собственному желанию (вы слышите как звучит?) Вас никто не может ничего заставить сделать - без вашего собственного желания. Если откажитесь от вакантных должностей, Вас уволят по прежним причинам - сокращению штата.

15.02.2020, 16:06

Спросить юриста