Конечно может приехать. Если будет установлено дисциплинарное правонарушение при этом, виновных лиц привлекут к дисциплинарной ответственности в порядке ст.192 ТК РФ вплоть до увольнения.

17.02.2020, 12:30

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Это лучший ответ (выбран автоматически)

С проверкой чего или кого?

Если проверяет своих сотрудников, то он может как руководитель это делать как угодно и когда угодно.

Исходя из внутренних локальных актов (ст 8 ТК РФ)

17.02.2020, 12:26

Спросить юриста

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 34349 отзывов

Может, а почему нет? Зам главного врача может делать внутренние проверки лечебного учреждения и при этом никого не предупреждать. А то,что он может делать, что не может - надо смотреть локальные акты, его должностные обязанности и трудовой договор, ст.8, 57 ТК РФ,

17.02.2020, 12:27

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152331 отзыв

Может, законом это не запрещено в целях контроля соблюдения трудовой дисциплины. Проверка работодателя соблюдения трудовой дисциплины не нарушает права работников на тайну личной жизни. Статьей 22 ТК РФ установлено право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. А ст. 21 ТК РФ обязывает работника соблюдать трудовую дисциплину.

17.02.2020, 12:34

Спросить юриста