Право на ежегодный оплачиваемый отпуск при работе на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
опубликован 17.02.2020, 14:33
При работе на условиях неполного рабочего времени ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на обычных условиях. В тоже время нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям (отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпуск), законодательством не предусмотрено. В этой связи для того, чтобы воспользоваться своим правом на ежегодный отпуск, Вам следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск по уходу за ребенком впоследствии можете снова возобновить.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
А как вы работаете, если вы находитесь в отпуске? И 6 часов-это не неполный рабочий день, это уже нарушение.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск - ситуация бабушки
Можно ли получить ежегодный оплачиваемый отпуск при уходе за ребенком в отпуске по уходу за ним?
Ежегодный оплачиваемый отпуск для работающих на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет.
Право на ежегодный отплачиваемый отпуск при неполной занятости и выплата пособия по уходу за ребенком
Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на стаж и накопление дней ежегодного оплачиваемого отпуска?
Вопрос об отпуске за очередной год для работника на неполный рабочий день при уходе за ребенком до 1,5 лет
Право на пособие при нахождении в ежегодном оплачиваемом отпуске во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Насчет отпуска по уходу за ребенком и оплачиваемого отпуска - что говорит работодатель?
Право на отпуск и отпускные при работе в неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут