Может ли начальник угрожать увольнением матери-одиночке за нахождение на больничном с ребенком и отпрашивания по экстренным ситуациям?

Вопрос №16971272 из г. Москва
опубликован 18.02.2020, 21:36

Скажите пожалуйста, правомерно ли угрожать увольнением матери-одиночке за нахождение на больничном с ребёнком (ребёнку 4 годика)? Так же имеет запись диктофона где начальник намекает на увольнение в связи с частыми больничными + отпрашивания по экстренным ситуациям (эвакуация детского садика). Начальник в компании официально не числится.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маркин Сергей Вячеславович

Адвокат Щелково, стаж 25 лет

4.4 13123 отзывa

Здравствуйте, угрожать увольнением это вообще не правомерно даже не матери одиночке, а тут еще, начальник не числится официально в штате компании, пишите жалобу на него в прокуратуру и бояться таких угроз не нужно.

18.02.2020, 21:41

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовно-Процессуальный кодекс Российской Федерации (08.03.2026)

Статья 125. Судебный порядок рассмотрения жалоб

Зайнаб

Пользователь

4.6 205 отзывов

Обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой или в прокуратуру на вашего начальника если даже не числится. А на каком основании тогда он диктует свои недовольства. Укажите при этом фио начальника и в конце припишите чтобы вам ответили в письменном виде в установленные законом сроки. Т.к. это прямая обязанность прокуратуры защищать права несовершеннолетних граждан. А в случае если прокуратура не примет должных мер можете смело обращаться в суд на прокурора по ст 125 УПК РФ за бездействие должностного лица в части касающейся н/с ребенка и вас как матери одиночки.

18.02.2020, 21:44

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста