Организация получает странный запрос от Роструда - почему требуют личные данные руководителя?

Какая-то ерунда.

Учетная карточка должна содержать сведения по предприятию, но никак не личную информацию руководителя.

Так как учетная карточка является что-то вроде ее визиткой, в ней должна находится вся основная информация об организации, чтобы предприятие было легче найти и идентифицировать.

В первую очередь в ней должно быть полное название организации, без всяких сокращений и аббревиатур. Если они существуют, то их записывают отдельным пунктом, когда уже зафиксировано полное название организации.

Если компания также осуществляет свою деятельность и в других странах и имеет названия на других языках, они также должны быть отражены в данной учетной карточке.

Также очень важно обозначить местонахождение организации. Причем здесь речь идет не только о ее фактическом местонахождении, то есть где она реально находится и функционирует, но и где она зарегистрирована юридически.

Также желательно указать способы, которыми можно связаться с организацией – номера телефонов, факсов, а также электронной почты, если она конечно есть. Если организация имеет свой собственный сайт - это нужно указать тоже.

Далее указываются все необходимые коды и номер, которые имеет организация: ИНН, КПП, БИК, коды, которые характеризуют сферу деятельности организации по международному классификатору.

Если у организации есть расчетные счета в банках и кредитных организациях, их также необходимо прописать. Ну и, разумеется, так как у любой организации есть регистрация в реестре юридических лиц, то номер этой регистрации также обязательно указывается.

Уже в самом конце указывается на основании каких учредительных документов действует организация (также полное название).

Здесь же отмечаются данные о главном руководителе, бухгалтере. Главный руководитель подписывает карточку, дает расшифровку своей подписи и ставит печать.