Работодатель задерживает трудовой договор - как защитить свои права и проверить своё трудоустройство

Уважаемый Роман !

ИП - это не фирма, а Индивидуальный предприниматель без образования юридического лица, которого сокращенно называют "ИП".

Этот ИП Вас "лошит"..., он обязан оформить трудовой договор в 2-х экземплярах, с укзанием Вашей должности, размера заработной платы, размера оплачиваемого отпуска и т.д. и этот договор подписать сам и дать Вам его подписать, а потом один экземпляр остается у Вас и у него.

Роман, ИП это не фирма, не компания, а поэтому многие из ИП часто нарушают положения Трудового кодекса РФ, а если доходит до скандаов, то они при этом могут самоликвидироваться и все... с них что-то серьезного не получишь...

Поэтому расчитывать, что если Вы изучите весь Трудовой кодекс и ИП сразу Вам все предоставит и как надо оформит, наивно...

Ну а воообще Вам не помешают знания Трудового кодекса РФ, далее ТК, который Вы можете скачать в интернете и почитать внимательно хотя бы главы о приеме на работу и об увольнении с работы.

Вы вправе на основании статьи 62 ТК запросить у этого ИП копию приказа о приеме на работу, трудовой договор, справку о среденй заработной платы, расчетный лист за первый месяц работы и т.д. Запрос сделать в 2-х экз. и передать ИП под роспись на 2-м экз. запроса.

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Удачи Вам.