Увольнение из-за беременности - что делать, если руководство не уважает законодательство?
опубликован 24.02.2020, 20:36
Ни в коем случае не писать заявление на увольнение по собственному желанию, так как в противном случае ничего не докажете. Абз. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ - далее ТК РФ - запрещает увольнять беременную женщину. Можно напомнить об этом работодателю. Если уволят, то обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и тогда уже написать по собственному желанию, проучив работодателя. При восстановлении вы вправе требовать недополученный заработок (абзац 2 статьи 394 ТК РФ), компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ), а также взыскание судебных расходов (ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ - далее ГПК РФ). Что входит в судебные расходы содержится в статье 88 ГПК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астрахань
Похожие вопросы
Непреднамеренная глупость - что грозит за подписание пустых листов увольнительной?
Беременна и увольняют с работы - как искать новую работу и справиться с несколькими месяцами работы перед декретным отпуском?
Как сообщить на работе о моем беременности и медицинской необходимости отпуска?
Как защититься на работе во время беременности?
Как избавиться от долгов и вернуться к нормальной жизни после набора неудачных кредитов?
Выплаты во время беременности - что положено, если не трудоустроена
Как быть, если получил штраф и столкнулся с проблемами на работе
Возможность работать в нескольких государственных учреждениях - правовая точка зрения и последствия
Муж уклоняется от уплаты алиментов, платит минимальные суммы через приставов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут