Отказ работодателя из-за малого стажа - какие права у работника и как их отстоять?

Вопрос №17001701 из г. Оренбург
опубликован 25.02.2020, 17:15

У меня трудовая книжка с маленьким стажем. Работодатель подавший объявление о поиске вакансии на должность вахтера через службу занятости, отказал в силу того что в трудовой книжке имееться маленький срок, на руках у меня направление от службы биржи труда, с графой о пояснении отказа. Но ее он не заполнил. И на работу я не утроился, скажите перед статьей 64 ук какие есть у меня права отстоять данную вакансию? На некоторых форумах пишут что я могу вызвать от милиции до обращения в инспекцию труда. Какие выводы сделаете вы?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47732 отзывa

Здравствуйте.

По ст.64 ТК РФ работодатель обязан предоставить ответ.

25.02.2020, 17:19

я это знаю но в случаи отказа, и как работает это УЖЕ на практике

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Шулекина Татьяна Викторовна

Юрист из города Воронеж, стаж 11 лет

5.0 3 отзывa

Здравствуйте! Статья 64 ТК РФ предоставляет Вам право потребовать от работодателя сообщить причину отказа в заключении трудового договора. Обратиться к работодателю следует в письменной форме. Работодатель также должен дать письменный ответ в течение семи рабочих дней со дня обращения.

В дальнейшем отказ в заключении трудового договора Вы можете обжаловать в суд.

27.02.2020, 00:31

Спросить юриста