Отказ в неоплачиваемом отпуске по статье 123 ТК при заботе о ребенке - правомерно ли это?
опубликован 27.02.2020, 09:55
Добрый день, Вячеслав.,
По ст.123 ТК РФ работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика по Вашему желанию в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Так как Вы просили отпуск без сохранения заработной платы, то эта возможность предусмотрена ст. 128 ТК РФ и работодатель, в случае рождения ребенка, так же обязан по заявлению предоставить Вам до пяти дней.
Работодатель не прав, и, если обращение было в письменной форме (заявление), то можете обжаловать действия в ГИТ.
Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.
Тел.:89372722527; эл.почта: lunkova-e-07@yandex.ru
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Как устроиться на ГПХ, находясь в неоплачиваемом отпуске по официальной работе?
Права работников роддома - отпуск и выплаты
Вопрос наследования - Что мне принадлежит после смерти жены, с которой были прожиты 12 лет
Отказано в пособии из-за неофициальной работы мужа - возможно ли оспорить решение?
Как сотруднику МЧС обеспечить присмотр за ребенком, когда жена ложится в роддом в ожидании двойни?
Правомерно ли засчитать рабочие дни во время учебного отпуска как отгулы?
Можно ли получить компенсацию за дни отпуска на больничном листе в городской поликлинике?
Наш директор считает, что коммерческая структура необязана соблюдать трудовой кодекс.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут