Трудовой договор в частном детском саду - если не подписан, можно уволиться после 6 месяцев работы?
опубликован 28.02.2020, 11:41
Если с сотрудником (частный детский сад) не подписан трудовой договор, отработал больше 6 мес., считается, что автоматически он уже "подписан" и не может сразу уволиться?
Здравствуйте.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
На работника, с которым не заключен письменный трудовой договор, распространяются все положения ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Няня на дому в декретном отпуске - Является ли это частным детским садом? Количество частных детских садов - статистика
Возможно ли уволиться без отработки после 3 дней работы
Считается ли трудовой договор действительным, если подписан за продавца частным предпринимателем?
Проводят ли проверки при устройстве в частный детский сад?
Как уволиться из частного детского сада без заключенного трудового договора и получить расчетные?
Нет условий продления договора с частным детским садом - что делать после истечения срока?
Требование подписать уведомление о посещении частного детского сада - законность и правомерность
Низкая зарплата в нашем малокомплектном детском саду вызывает обеспокоенность
Москвичка в невыгодном положении - как защитить свой труд в частном детском саду
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут