Возможно ли уволиться без отработки после 3 дней работы, если трудовой договор не подписан руководством и не предоставлен в письменном виде?
опубликован 27.03.2016, 08:18
Могу ли я уволиться без отработки, если я отработала только 3 дня, при этом подписав трудовой договор. Я читала ответы на сайте, и запуталась, кто то говорит, что можно, кто то что нельзя. Плюс ко всему, трудовой договор на руки мне не отдали, сказали, что отдадут, когда будет подписан руководством. Тут же возникает следующий вопрос, если он не подписан с их стороны, считается ли он действительным? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Александра!
С Вами уже заключен трудовой договор,поэтому и увольнение должно происходить по нормам трудового законодательства. Договор может быть подписан работодателем в любой момент.
Вы должны предупредить за 2 недели о своем увольнении.Это время Вы можете находиться на больничном,не обязательно работать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Проблемы с трудовым договором - отсутствие даты, подписи директора и отсутствие указания испытательного срока.
Можно ли уволиться на испытательном сроке без предоставления подписанного трудового договора и приказа о приеме на работу?
Является ли договор в этом случае действительным?
Можно ли уволиться без отработки подписан трудовой договор. Проработал 2 дня и 4 дня стажировки.
Могу ли я уволиться без отработки двух недель, если не подписывала трудовой договор и у работодателя моя трудовая книжка?
Если я отработала на гос. учреждение 4 дня но договор не подписан до сих пор, могу ли я уволиться без отработки?
Я на новом месте отработал 3 дня, а мне предложили более оплачиваемую работу.
Могу ли я уволиться, если трудовой договор подписан?
Что делать, если работодатель не предоставил договор о работе и хочу уволиться без отработки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут