Срок санминимума истёк, а договор о прохождении заключён с опозданием срока в книжке на месяц месяц.
опубликован 01.03.2020, 15:28
Срок санминимума истёк, а договор о прохождении заключён с опозданием срока в книжке на месяц месяц.
Вопрос в том что работники не успевают в срок пройти санминимум, за свой счёт они не обязаны его проходить (наши работники)... считается ли это грубым нарушением.
То, что на жаргоне называют сан минимумом, описывается как нарушение срока проведения обязательных медосмотров и гигиенического обучения работников.
Административная ответственность за нарушение санитарных правил, невыполнение санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, которые лицо обязано было провести, установлена в ст. 6.3 КоАП РФ.
Поскольку отягчающих обстоятельств этой статьей не предусмотрено, понятие грубого нарушения к описанной вами ситуации не применяется, поэтому и рассуждать о грубом характере нарушения нет оснований.
В КОАП вместо "грубого нарушения" используется понятие отягчающих обстоятельств. К ним относятся (ст. 4.3 КОАП РФ):
1) продолжение противоправного поведения, несмотря на требование уполномоченных на то лиц прекратить его;
2) повторное совершение однородного административного правонарушения, то есть совершение административного правонарушения в период, когда лицо считается подвергнутым административному наказанию в соответствии со статьей 4.6 настоящего Кодекса за совершение однородного административного правонарушения;
3) вовлечение несовершеннолетнего в совершение административного правонарушения;
4) совершение административного правонарушения группой лиц;
5) совершение административного правонарушения в условиях стихийного бедствия или при других чрезвычайных обстоятельствах;
6) совершение административного правонарушения в состоянии опьянения либо отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения при наличии достаточных оснований полагать, что лицо, совершившее административное правонарушение, находится в состоянии опьянения.
Вами не сообщено сведений для вывода о наличии или отсутствии этих обстоятельств.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Ну очем вы пишите в чем вопрос..
Вопрос в том что работники не успевают в срок пройти санминимум, за свой счёт они не обязаны его проходить (наши работники)... считается ли это грубым нарушением.
То, что на жаргоне называют сан минимумом, описывается как нарушение срока проведения обязательных медосмотров и гигиенического обучения работников.
Административная ответственность за нарушение санитарных правил, невыполнение санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, которые лицо обязано было провести, установлена в ст. 6.3 КоАП РФ.
Поскольку отягчающих обстоятельств этой статьей не предусмотрено, понятие грубого нарушения к описанной вами ситуации не применяется, поэтому и рассуждать о грубом характере нарушения нет оснований.
В КОАП вместо "грубого нарушения" используется понятие отягчающих обстоятельств. К ним относятся (ст. 4.3 КОАП РФ):
1) продолжение противоправного поведения, несмотря на требование уполномоченных на то лиц прекратить его;
2) повторное совершение однородного административного правонарушения, то есть совершение административного правонарушения в период, когда лицо считается подвергнутым административному наказанию в соответствии со статьей 4.6 настоящего Кодекса за совершение однородного административного правонарушения;
3) вовлечение несовершеннолетнего в совершение административного правонарушения;
4) совершение административного правонарушения группой лиц;
5) совершение административного правонарушения в условиях стихийного бедствия или при других чрезвычайных обстоятельствах;
6) совершение административного правонарушения в состоянии опьянения либо отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения при наличии достаточных оснований полагать, что лицо, совершившее административное правонарушение, находится в состоянии опьянения.
Вами не сообщено сведений для вывода о наличии или отсутствии этих обстоятельств.
Медосмотр работники прошли, не прошли гигиеническое обучение, занимаются доп образованием.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 454 Поиск Регистрация