Срок санминимума истёк, а договор о прохождении заключён с опозданием срока в книжке на месяц месяц.

Вопрос №17026189 из г. Москва
опубликован 01.03.2020, 15:28
Срок санминимума истёк, а договор о прохождении заключён с опозданием срока в книжке на месяц месяц.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Вопрос в том что работники не успевают в срок пройти санминимум, за свой счёт они не обязаны его проходить (наши работники)... считается ли это грубым нарушением.

01.03.2020, 15:32
Задать вопрос юристу

То, что на жаргоне называют сан минимумом, описывается как нарушение срока проведения обязательных медосмотров и гигиенического обучения работников.

Административная ответственность за нарушение санитарных правил, невыполнение санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, которые лицо обязано было провести, установлена в ст. 6.3 КоАП РФ.

Поскольку отягчающих обстоятельств этой статьей не предусмотрено, понятие грубого нарушения к описанной вами ситуации не применяется, поэтому и рассуждать о грубом характере нарушения нет оснований.

В КОАП вместо "грубого нарушения" используется понятие отягчающих обстоятельств. К ним относятся (ст. 4.3 КОАП РФ):

1) продолжение противоправного поведения, несмотря на требование уполномоченных на то лиц прекратить его;

2) повторное совершение однородного административного правонарушения, то есть совершение административного правонарушения в период, когда лицо считается подвергнутым административному наказанию в соответствии со статьей 4.6 настоящего Кодекса за совершение однородного административного правонарушения;

3) вовлечение несовершеннолетнего в совершение административного правонарушения;

4) совершение административного правонарушения группой лиц;

5) совершение административного правонарушения в условиях стихийного бедствия или при других чрезвычайных обстоятельствах;

6) совершение административного правонарушения в состоянии опьянения либо отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения при наличии достаточных оснований полагать, что лицо, совершившее административное правонарушение, находится в состоянии опьянения.

Вами не сообщено сведений для вывода о наличии или отсутствии этих обстоятельств.

01.03.2020, 16:38

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Ну очем вы пишите в чем вопрос..

01.03.2020, 15:30

Вопрос в том что работники не успевают в срок пройти санминимум, за свой счёт они не обязаны его проходить (наши работники)... считается ли это грубым нарушением.

01.03.2020, 15:32

То, что на жаргоне называют сан минимумом, описывается как нарушение срока проведения обязательных медосмотров и гигиенического обучения работников.

Административная ответственность за нарушение санитарных правил, невыполнение санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, которые лицо обязано было провести, установлена в ст. 6.3 КоАП РФ.

Поскольку отягчающих обстоятельств этой статьей не предусмотрено, понятие грубого нарушения к описанной вами ситуации не применяется, поэтому и рассуждать о грубом характере нарушения нет оснований.

В КОАП вместо "грубого нарушения" используется понятие отягчающих обстоятельств. К ним относятся (ст. 4.3 КОАП РФ):

1) продолжение противоправного поведения, несмотря на требование уполномоченных на то лиц прекратить его;

2) повторное совершение однородного административного правонарушения, то есть совершение административного правонарушения в период, когда лицо считается подвергнутым административному наказанию в соответствии со статьей 4.6 настоящего Кодекса за совершение однородного административного правонарушения;

3) вовлечение несовершеннолетнего в совершение административного правонарушения;

4) совершение административного правонарушения группой лиц;

5) совершение административного правонарушения в условиях стихийного бедствия или при других чрезвычайных обстоятельствах;

6) совершение административного правонарушения в состоянии опьянения либо отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения при наличии достаточных оснований полагать, что лицо, совершившее административное правонарушение, находится в состоянии опьянения.

Вами не сообщено сведений для вывода о наличии или отсутствии этих обстоятельств.

01.03.2020, 16:38

Медосмотр работники прошли, не прошли гигиеническое обучение, занимаются доп образованием.

01.03.2020, 16:42

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских