Нарушение прав молодых специалистов в детском саду - моя история

Здравствуйте!

Статус молодого специалиста и предоставление соответствующих льгот на федеральном уровне сегодня практически не регулируется. Единственный нормативно-правовой акт, содержащий подобное положение — статья 70 Трудового кодекса РФ, которая запрещает работодателю устанавливать при приеме на работу испытательные сроки для граждан, окончивших средние профессиональные и высшие учебные заведения менее года назад. Иных льгот молодой специалист по Трудовому кодексу РФ не имеет.

Даже само понятие «молодой специалист» как таковое не установлено ни в Трудовом кодексе, ни в каком-либо другом федеральном законе. Лишь исходя из содержания региональных

нормативно-правовых актов можно выделить основные критерии получения данного статуса:

- возраст до 35 лет (хотя в некоторых регионах возраст ограничен 30 годами);

-наличие начального (профтехучилище или лицей), среднего профессионального или высшего образования, полученного по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию (ряд регионов устанавливает в качестве дополнительного условия обучение на бюджетной основе);

-первичное трудоустройство на предприятие бюджетной сферы после получения диплома.

Статус действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.

Согласно постановления правительства Оренбургской области № 503-п от 30.06.2015 г. молодой специалист, под которым понимается одиноко проживающее или состоящее в браке лицо в возрасте на дату подачи заявления не старше 35 лет, имеющее законченное высшее (среднее профессиональное) образование, в случае если соблюдаются в совокупности следующие условия:-работа по трудовому договору или осуществление индивидуальной предпринимательской деятельности в агропромышленном комплексе или социальной сфере (основное место работы) в сельской местности в соответствии с полученной квалификацией;-постоянное проживание молодого специалиста и членов его семьи в сельской местности, в которой молодой специалист работает или осуществляет индивидуальную предпринимательскую деятельность в агропромышленном комплексе или социальной сфере;-признание молодого специалиста и членов его семьи нуждающимися в улучшении жилищных условий; наличие у молодого специалиста и членов его семьи собственных и (или) заемных средств в соответствии с абзацем пятым подпункта«а»на-стоящего пункта.