Вопрос о выплате пособия по сокращению и больничному листу сотруднику, заболевшему до увольнения

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (ст. 178 ТК РФ). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности (подп. «б» п. 5 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922). Одновременно, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка за последние два года (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поэтому выходное пособие и пособие по временной нетрудоспособности рассчитываются и выплачиваются раздельно. Например, средний ежемесячный размер заработной платы составляет 100000 руб. При расчете выходного пособия в среднемесячный заработок не войдет период с 17.11.2019 по 31.12.2019, т.е. средний заработок за период с 01.01.2019 по 31.12.2019 составит 87 602 руб., без НДФЛ. Одновременно, для расчета пособия по временной нетрудоспособности будет взят средний ежемесячный заработок в 100000 руб. за период с 01.01.2018 по 31.12.2019, т.е. пособие по временной нетрудоспособности за период с 17.11.2019 по 31.12.2019 составит 144 584 руб. при страховом стаже 8 и более лет.