Как поступить, если требуют объяснительную по поводу распоряжения, за которое уже лишили премии?
опубликован 02.03.2020, 16:33
Не была представлена объяснительная по распоряжению дать объяснительную, лишили премии и опять требуют объяснительную. ЧТО ДЕЛАТЬ?
Здравствуйте. Частями 1 и 2 статьи 193 ТК РФ установлено:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Если более вы никаких проступков не совершали, а объяснительную требуют по старому случаю, то попросите предоставить вам акт отказа от написания 1 объяснительной. Так как лишение премии не относиться к дисциплинарным взысканиям, попросите локальный нормативный акт - о лишении премиальных. Напишите жалобу в ваш профсоюз с просьбой разъяснить сложившуюся ситуацию. Если вы не ознакомлены с приказом о применении дисциплинарного взыскания, после отказа от написания 1 объяснительной,
то и нет дисциплинарного проступка, в таком случае с вас необоснованно требуют объяснительные.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иваново
Похожие вопросы
Правомерность лишения премии в случае невыполнения устного распоряжения руководителя без официального уведомления
Правомерна ли их просьба и что я должна делать в такой ситуации?
Нарушение должностных обязанностей в феврале привело к лишению 50% премии в марте - правомерное решение?
Требуют объяснительную за отсутствие маркировки на продукции. Объяснительная признание своей вины. Что делать?
Начальник сказал написать объяснительную по одному вопросу, а в распоряжении лишил премии совсем за другое.
Правомерность наказания сотрудника А за несоблюдение распоряжения начальника цеха - анализ и возможные выполняемые действия
Правомерно ли лишать сотрудника премии дважды за один прогул?
Могу ли я оспорить лишение премии в суде (в заводской профсоюз смысла обращаться не вижу, были уже прецеденты)?
Правомерность действий руководителя при требовании повторной предоставки объяснительной работнику
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут