Работа сторожами в школе - правомерно ли неоплатить праздничные дни в двойном размере?

Здравствуйте, уважаемая Олеся! Это незаконно. В статье 153 Трудового кодекса РФ четко говорится, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Причем независимо от ставки, на которой вы работаете. Так что это повод для разрешения спора через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, а если эффекта не даст (хотя этот этап и не обязателен), то у Вас будут развязаны руки для подачи жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вас, уважаемая Олеся просто наглым образом дурят. В статье 153 Трудового кодекса РФ прямо сказано.

, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

При этом значения не имеет на полную или не полную ставку Вы трудитесь Налицо имеет некрасивый элементарный обман со стороны администрации школы Обман в расчете на то что сторожа слабо знают законодательство и поверят на слово администрации школы

Напишите заявление директору школы со ссылкой на ст 153 тК РФ о том что бы вам оплатили эти дни в двойном размере В конце заявления припишите, в случае не оплаты буду вынуждена обратиться для защиты своих трудовых прав либо в инспекцию труда либо в прокуратуру Думаю, что сразу вам заплатят как положено.

Администрация не права, это так очевидно, что даже доказывать не надо, можете пожаловаться в инспекцию труда, это их область деятельности. Порядок оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день установлен ст. 153 ТК РФ. По общим правилам работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Добрый день!

Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Поэтому часы работы в нерабочие праздничные дни подлежит оплате в повышенном размере.

Здравствуйте.

Нет, конечно. Оплата в повышенном размере за работу в праздничные дни производится независимо от того, на какой ставке числится работник.

Расчет производится с учётом Вашей заработной платы.

Добрый день!

Ваш работодатель не прав. Ссылайтесь на ст. 153 ТК РФ и Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней" от 02.06.2014: "Особо следует отметить, что гарантии, установленные статьей 153 ТК РФ, распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, сменная работа и т.д."

Нет, незаконно, обратитесь в ГИТ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

- см. ст. 153 ТК РФ.